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麦吉machi奶茶加盟:投资有风险,加盟需谨慎

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麦吉machi奶茶教你如何招聘员工麦吉machi奶茶

来源:麦吉machi奶茶官网 发布时间:2017-09-07 09:02:22 浏览次数:149次

  麦吉machi奶茶的加盟商们在店铺装修和设备配置准备好之后要做的事情就是招聘员工了,店长职务前期可以自己兼职,后期从员工里面慢慢培养。但是一个普通员工的照片也不是随随便便的,因为奶茶店店员普遍薪资很低,而且大部分年轻人都不愿意做服务行业。那么,小编就来说一说奶茶店员工招聘的一些小技巧!

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  第一步,详细了解本奶茶店的招聘需求

  首先要明确自己对人才的需求到底是什么?我们对人才的定位是什么?只有定位清楚了,我们的争取和说服工作才有价值,否则,争取了一个不合适的人对奶茶店来讲毫无意义。有三个方面的招聘需求必须要把握好:

  其一,岗位本身的要求。例如,烘焙产品研发师岗位一般要求有相关的学历和专业背景,有类似的研发经验,有较强的团队合作精神、分析及创新能力。

  其二,上级的用人偏好。每个上级的用人偏好都有不同之处。比如,同样是产品研发师的岗位,有的研发经理喜欢谦虚、好学、老实听话的下属,而有的研发经理则喜欢聪明灵活、反应快的下属。

  其三,奶茶店文化的要求。有的奶茶店喜欢用团队协作精神强、开拓性强,具有“狼”性的人才;有的奶茶店则喜欢像“老黄牛”一样任劳任怨的人才。

  只有把这三个需求搞清楚了,我们才能说彻底明白了自己的招聘需求和用人标准。

  第二步,深入了解人才的关键职业需求

  不同人才的关键需求不一样,比如同样是应聘产品研发师的人才,有的关键需求是高工资,有的则是学习和成长的机会,这就需要我们深入地进行分析。如果是一味追求高工资的人,薪酬不能满足要求的话,很难争取吸引来。但是,如果关键需求是其他方面,薪酬不能满足需求时,也完全有可能争取其加盟。

  听完小编说的是不是顿时明白了很多,当然奶茶店员工要求也不用太高,人员配置三到四个人就够了,所以斟酌起来也不是什么难事。开一家麦吉machi奶茶店,好的员工才能有好的服务水准,才能为奶茶店带来更好的品牌形象,生意才会火爆不是!

 


  1. 【上一篇】麦吉machi奶茶加盟店必备的五大管理意识
  2. 【下一篇】新手开麦吉machi奶茶加盟店都会遇到哪些问题?

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